Los incrementos salariales en 2027 serán moderados y con cautela. La mayoría de las empresas no prevé aumentos tan elevados.
De acuerdo con la Guía Salarial 2027 de Michael Page, entre las empresas que prevén otorgar un incremento salarial el siguiente año, el 67% proyecta aumentos de 3% y 5% en las remuneraciones; es decir, ajustes a la inflación.
La cautela se mantiene igual a las proyecciones del año anterior, en comparación con la medición del 2025 —que reflejaba las estimaciones para este año— sólo creció un punto porcentual el universo de compañías (63%) que tiene la certeza de otorgar un incremento salarial para el siguiente año.
Sólo el 26% de las empresas en México estima incrementos salariales de entre 6% y 10% y es probable que se traten de casos concretos; por ejemplo, personas al frente de proyectos de alto valor agregado.
Los ajustes salariales en México, al menos los de mercado, no vienen de un panorama muy alentador. De acuerdo con la firma WTW, este año el aumento promedio de las remuneraciones fue de 4.9 por ciento. Si bien los niveles operativos tuvieron la mejor proyección (6%), debido al crecimiento del salario mínimo, los incrementos para perfiles profesionistas (4.6%) y gerenciales (4.5%) incidieron en una media nacional más baja.
Javier Brassel Castillo, director senior de Encuestas de Compensaciones en WTW México, reconoce que los últimos aumentos al salario mínimo han presionado los presupuestos para el resto de las remuneraciones.
Según un análisis de la firma, la progresión salarial entre un operativo de segundo nivel y el primer nivel de auxiliares se redujo del 25% en 2018 al 16% en 2025. Esto es así, ya que las remuneraciones en la base de la estructura han crecido a un ritmo más rápido que el resto de los tabuladores.
De acuerdo con la Guía Salarial 2026 de Buk, los mexicanos son los que más incrementos salariales solicitaron en 2026 con la segunda tasa más baja de éxito en Latinoamérica.
El 41% de los trabajadores en México pidió un aumento de remuneración este año, pero sólo el 55% lo consiguió. A diferencia de economías como Chile, donde el 38% solicitó un ajuste y el 65% lo obtuvo.
Aunque pueden ser diversos factores los que influyan en la tendencia, Lesly Warren, líder de Research de Buk, no descarta que las presiones económicas por los cambios regulatorios puedan incidir.
"Probablemente hay mucho de tensión económica, hay muchas normativas que las empresas tienen que estar aplicando y probablemente generan costos adicionales, puede ser que las empresas se resguarden un poco más para generar los aumentos salariales", dice en entrevista con El Economista.
Sin embargo, la especialista opina que los datos también reflejan una necesidad de que las organizaciones cuenten con criterios bien definidos para los ajustes de salario, esto es así, ya que la remuneración sigue a la cabeza como el principal motivo para cambiar de empleo y uno de cada tres empleados está insatisfecho con su compensación.